キャリアアップ
心豊かな看護が出来る環境、専門職として自信と喜びを感じ
やりがいのある看護実践の育成を支援する
平成24年度 教育プログラム
一人一人がいきいきと輝き、専門職として自己のキャリアアップに努め看護の質の向上を図ると共に、看護の専門職として生涯学び続けることの 出来る環境を作り人材の育成をする
| 4月 | ラダーⅠ | 病院議員としての心得／医療安全・感染対策 接遇研修・個人情報保護法 |
|---|---|---|
| ラダーⅡ | 接遇研修 | |
| 看護部全体 | 患者急変時対応 | |
| 病院全体 | 接遇研修／BLS研修（一次究明処置） | |
| 5月 | ラダーⅡ | 医療危機管理（シリンジポンプ・輸血ポンプ・人口呼吸器） |
| ラダーⅢ・Ⅳ | リーダーシップ研修／看護研究 | |
| 看護役職者ラダーV | 目標管理 | |
| 病院全体 | 医療安全セミナー | |
| 6月 | ラダーⅠ | 電子カルテ操作／基礎的な看護技術 |
| ラダーⅡ | リーダーシップの基礎 | |
| ラダーⅢ・Ⅳ | 診療報酬研修 | |
| 看護役職者ラダーV | ？？管理 | |
| 病院全体 | 感染セミナー | |
| 7月 | ラダーⅠ | 医療危機管理／リフレッシュ研修 |
| ラダーⅢ・Ⅳ | ？？ケアー／呼吸ケアー | |
| 看護役職者ラダーV | 看護管理／コーチング | |
| 看護部全体 | ストーマー管理 | |
| 病院全体 | 診療報酬について | |
| 8月 | ラダーⅠ | 看護記録 |
| ラダーⅡ | クリティカルケアー | |
| ラダーⅢ・Ⅳ | 感染管理セミナー | |
| 看護役職者ラダーV | 看護記録 | |
| 看護部全体 | 医療ガス安全管理研修 | |
| 9月 | ラダーⅠ | 病院議員としての心得 医療安全・感染対策 接遇研修・個人情報保護法 |
| ラダーⅡ | 接遇研修 | |
| ラダーⅢ・Ⅳ | 接遇研修 | |
| 看護部全体 | 接遇研修 | |
| 病院全体 | 患者急変時対応 | |
| 10月 | ラダーⅠ | 看護技術トレーニング（移送について） |
| 看護役職者ラダーV | 人材育成 | |
| 看護部全体 | 看護倫理（説明と同意） | |
| 11月 | ラダーⅠ | ？？ケアー |
| ラダーⅡ | フィジカルアセスメント | |
| ラダーⅢ・Ⅳ | 安全管理セミナー | |
| 看護役職者ラダーV | 看護管理ロールプレイング | |
| 看護部全体 | 化学療法を受ける患者様の看護 | |
| 病院全体 | 危険予知トレーニング | |
| 12月 | ラダーⅠ | フォローアップ研修 |
| 病院全体 | 当院インデント報告（対策について） | |
| 1月 | ラダーⅠ | 看護技術トレーニングフォローアップ研修 |
| ラダーⅡ | フィジカルアセスメント循環器 | |
| ラダーⅢ・Ⅳ | リーダーシップ／フォローアップ研修 | |
| 病院全体 | 倫理について 感染・インフルエンザ・ノロウイルス |
|
| 2月 | 看護役職者ラダーV | キャリア開発／組織の役割 |
| 看護部全体 | 緩和ケアーについて | |
| 1月 | ラダーⅠ | ケーススタディ |
| ラダーⅡ | プリセンター研修 | |
| ラダーⅢ・Ⅳ | 災害看護 | |
| 病院全体 | リフレッシュ研修 |
新人教育年間プログラム
豊中緑ヶ丘病院では、安全な医療の確保、現場で必要となる基本的な看護技術の習得、メンタルヘルスなどの観点から、新人指導はマンツーマンで行います。看護師として必要な知識・技術を計画書・マニュアルに基づき、基礎を中心に学んでいきます。プリセプターや教育担当者たちから多くの知識や技術を学び 終了します。
| 4月 | 採用時研修 基礎技術研修 |
5月 | 体験研修 応用技術研修 |
|---|---|---|---|
| 6月 | リフレッシュ研修 外来研修 |
7月 | 危機管理研修 研修報告会 |
| 8月 | 実施指導 防災・災害時研修 |
9月 | 夜勤研修 院外研修 |
| 10月 | メンタルヘルスケア がん看護 |
11月 | 法人統一 看護研究発表会 |
| 12月 | 感染研修 フォローアップ研修 |
1月 | 危険予知研修 看護技術研修 |
| 2月 | リフレッシュ研修 手術室研修 |
3月 | ケーススタデイ研修 振り返り研修 |
